CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Con người là tài sản lớn nhất của doanh nghiệp. Một doanh nghiệp có phát triển hay không được quyết định bởi nguồn nhân lực, giá trị con người của tổ chức đó. Do vậy, nhà quản trị nhân sự đóng một vai trò rất lớn trong công tác quản lý con người, giúp điều chỉnh và kết nối nhân sự với tập thể. Vậy chức năng của quản trị nguồn nhân lực là gì và đóng vai trò quan trọng như thế nào? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu ở nội dung bài viết dưới đây nhé.
Bạn đang xem: Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
9. Xây dựng chính sách nhân sự
Chính sách là chức năng xương sống của Quản lý Nguồn nhân lực. Một tổ chức cần các chính sách được thử và kiểm tra nhiều như nó cần các chính sách cập nhật và nhạy cảm hơn. Một cấu trúc khung chính sách hợp lý và được xác định rõ ràng bao gồm tất cả các khía cạnh nhỏ nhất của một công ty và hoạt động của nó. Các chính sách có thể kiểm soát các hoạt động như sự tham gia tốt hơn, các phương pháp, thủ tục & việc thực hiện được tiêu chuẩn hóa, và thông tin liên lạc thích hợp, có thể kể đến một số chính sách.
10. Quy định về an toàn, sức khỏe của người lao động
Mỗi người sử dụng lao động phải bắt buộc tuân theo các quy định về sức khỏe và an toàn do các cơ quan có thẩm quyền đưa ra. Luật lao động của chúng tôi yêu cầu mọi người sử dụng lao động cung cấp bất kỳ chương trình đào tạo, vật tư và thông tin cần thiết nào để đảm bảo an toàn và sức khỏe của nhân viên. Lồng ghép các quy định về sức khỏe và an toàn với các quy trình hoặc văn hóa của công ty là cách đúng đắn để đảm bảo an toàn cho nhân viên. Việc đưa các quy định an toàn này trở thành một phần trong các hoạt động của công ty là một trong những chức năng quan trọng của HRM.
IV- Các câu hỏi thường gặp về quản trị nguồn nhân lực
Với các chức năng của quản trị nguồn nhân lực nêu trên thì việc quản lý nguồn nhân lực là một giải pháp cần thiết đối với mọi doanh nghiệp. Tuy nhiên trong quá trình quản lý nguồn nhân lực, nhà quản lý luôn gặp nhiều rắc rối trong quá trình thực hiện. Dưới đây là một số câu hỏi tiêu biểu:
1) Các chức năng cơ bản của Quản trị nguồn nhân lực là gì?
Các chức năng cơ bản của quản lý nguồn nhân lực là lập kế hoạch, kiểm soát, chỉ đạo và tổ chức các hoạt động của công ty, sử dụng lực lượng lao động, tuyển dụng và bố trí nhân viên, v.v.
Xem thêm: Top 10 Nước Giàu Nhất Thế Giới Năm 2022, Nước Nào Giàu Nhất Thế Giới
2) Tỷ lệ duy trì nhân viên là gì?
Nó được định nghĩa là tỷ lệ khả năng giữ chân nhân viên của tổ chức / người sử dụng lao động. Đó là một trong những mục tiêu quan trọng nhất của quản trị nguồn nhân lực.
3) Vai trò của HRM trong việc giữ chân nhân viên là gì?
Quản lý nguồn nhân lực có chức năng đóng góp chính vào nỗ lực duy trì nhân viên. Bộ phận nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong việc duy trì và quản lý nhân viên. Các nỗ lực duy trì của họ bao gồm đào tạo, thăng chức nội bộ, tiền thưởng, các hoạt động gắn kết nhân viên, cải thiện các chính sách tại nơi làm việc, v.v. Để tăng hiệu quả quản lý, bạn có thể áp dụng phần mềm quản trị nhân sự giúp X2 hiệu suất làm việc nhanh chóng, giúp tiết kiệm thời gian, công sức.
4) Nhân sự outsourcing là gì?
Thuê ngoài nhân sự là sự hiểu biết có thẩm quyền giữa doanh nghiệp và nhà cung cấp bên ngoài, theo đó doanh nghiệp chuyển quyền quản lý và nghĩa vụ liên quan đến năng lực nhân sự nhất định cho nhà cung cấp bên ngoài.
Xem thêm: Tin Tức Kinh Doanh Bất Động Sản Mà Bạn Không Thể Bỏ Qua, Tin Tức Kinh Doanh Bất Động Sản
5) Tại sao thuê ngoài nhân sự lại quan trọng?
Các chức năng nhân sự thuê ngoài giúp các công ty sắp xếp hợp lý các chức năng nhân sự quan trọng. Sau đó, các công ty có thể tập trung nhiều hơn vào các chức năng quản lý có liên quan khác. Các nhà cung cấp dịch vụ nhân sự hiệu quả có thể giúp các công ty điều chỉnh các hoạt động văn phòng và làm việc tiến bộ để đạt được các mục tiêu của công ty. Nhân sự linh hoạt và hiệu quả về chi phí là những lý do chính khiến các công ty thuê ngoài dịch vụ nhân sự.
Như vậy, nội dung trên đã giới thiệu với người dùng về các chức năng của quản trị nguồn nhân lực trong thời đại 4.0. Hy vọng nội dung bài viết trên sẽ cung cấp cho người dùng nhiều kiến thức hữu ích để áp dụng trong quá trình quản lý nhân sự trở nên dễ dàng, hiệu quả hơn. Nếu bạn đang muốn tìm kiếm một giải pháp giúp quản lý, số hóa quy trình nhân sự thì hãy để lại thông tin để các chuyên gia của timhome.vn liên hệ và tư vấn.
